Een aios (arts in opleiding tot specialist) verdient in 2025 een bruto maandsalaris dat afhangt van het opleidingsjaar. Volgens de cao Ziekenhuizen loopt het salaris op naarmate je verder in de opleiding bent. In het eerste jaar verdien je aanzienlijk minder dan in het vijfde of zesde jaar. Globaal liggen de bruto maandsalarissen in 2025 naar schatting tussen ongeveer €4.000 en €6.500, afhankelijk van het opleidingsjaar en eventuele toeslagen.
Wat verdient een aios per opleidingsjaar?
Het salaris van een aios is vastgelegd in de cao Ziekenhuizen, specifiek in salaristabel 7.4.1 voor de periode 2025 tot 2027. De tabel kent verschillende periodieken: hoe langer je in opleiding bent, hoe hoger je schaal. Dat betekent dat een aios in jaar één een ander salaris ontvangt dan een aios in jaar vier of vijf. De exacte bedragen per periodiek staan in de officiële salaristabellen op cao-ziekenhuizen.nl.
Om een idee te geven van de opbouw: het salaris stijgt per jaar automatisch door naar een hogere periodiek. Dit heet periodiekverhoging. Je hoeft daar zelf niets voor te doen; het gaat automatisch op basis van je startdatum in de opleiding.
Toeslagen bovenop het basissalaris
Naast het vaste maandsalaris krijgt een aios in de meeste gevallen extra toeslagen. De belangrijkste zijn:
- Onregelmatigheidstoeslag: voor avond-, nacht- en weekenddiensten. Dit kan flink oplopen, zeker in specialismen met veel acute zorg.
- Bereikbaarheidsdiensten en aanwezigheidsdiensten: ook hierover ontvang je een vergoeding op basis van de cao-afspraken.
- Vakantiegeld: 8% van het jaarsalaris, uitbetaald in mei.
- Eindejaarsuitkering: een percentage van het jaarsalaris, afhankelijk van de cao-afspraken voor dat jaar.
Door deze toeslagen kan het totale inkomen van een aios in de praktijk aanzienlijk hoger uitvallen dan het kale basissalaris. Een aios met veel diensten kan per maand bruto een stuk meer ontvangen dan de tabel op het eerste gezicht doet vermoeden.
Hoe verhoudt het aios-salaris zich tot andere artsen?
Een aios verdient meer dan een basisarts die nog niet in opleiding is, maar minder dan een geregistreerd specialist. Een basisarts in loondienst verdient naar schatting rond €3.500 tot €4.500 bruto per maand in 2025, terwijl een medisch specialist in loondienst al snel het dubbele of meer verdient. Het aios-salaris zit daar tussenin: het is een vergoeding voor zowel de werkzaamheden als de opleiding die je volgt.
Vergeleken met andere hbo- of wo-beroepen in de zorg is het aios-salaris relatief hoog, al weegt de werkdruk en het aantal diensten zwaar mee in de totale beoordeling van de arbeidsvoorwaarden.
Welke cao geldt voor een aios?
De meeste aios vallen onder de cao Ziekenhuizen. Dat geldt voor artsen in opleiding die werkzaam zijn in een algemeen of academisch ziekenhuis. Er zijn specifieke salaristabellen per periode: 2019-2021, 2021-2023, 2023-2025 en 2025-2027. De actuele tabel (7.4.1) is van toepassing als je nu in opleiding bent of binnenkort start. Je kunt de meest actuele salaristabel altijd raadplegen via cao-ziekenhuizen.nl.
Sommige aios vallen onder een andere regeling, bijvoorbeeld als zij in een ggz-instelling of revalidatiecentrum opleiden. Controleer in dat geval welke cao op jouw werkgever van toepassing is.
Netto salaris van een aios: wat houd je over?
Het nettobedrag dat je overhoudt, hangt af van je persoonlijke situatie: toeslagen, belastingschijf, aftrekposten en eventuele pensioenpremie. Als vuistregel houd je bij een bruto maandsalaris van €4.500 naar schatting rond de €2.900 tot €3.200 netto over (schatting 2025, zonder diensten). Met onregelmatigheidstoeslagen kan dit bedrag flink hoger uitvallen, maar die toeslagen worden ook belast.
Pensioenpremie wordt bij de meeste ziekenhuizen ingehouden via het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Dit is een verplichte inhouding en verlaagt je nettobedrag, maar bouwt tegelijk pensioen voor je op.
Wil je precies weten wat jij als aios verdient? Kijk dan op cao-ziekenhuizen.nl en zoek de salaristabel die hoort bij jouw opleidingsjaar en startdatum. Het exacte bedrag staat per periodiek vermeld, en je werkgever is verplicht zich hieraan te houden.
Lees ook