Wat verdient een helpende? Als helpende val je in salarisschaal 25 tot 30, afhankelijk van je diploma’s en werkervaring. Hoe hoger de schaal, hoe meer je verdient. In de zorg wordt het salaris bepaald aan de hand van cao-afspraken, en voor helpenden geldt in de meeste gevallen de cao Verpleging, Verzorging en Thuiszorg (VVT) of de cao Gehandicaptenzorg.
Salarisschalen voor een helpende
Helpenden werken op niveau 1 of niveau 2 (in de zorg ook aangeduid als Helpende of Helpende Plus). De salarisschalen 25 tot en met 30 zijn hieraan gekoppeld. In welke schaal je precies terechtkomt, hangt af van twee dingen: het diploma dat je hebt behaald en de ervaring die je meebrengt. Een beginnende helpende zonder veel werkervaring start vaak in de lagere schalen, terwijl iemand met een Helpende Plus-diploma (niveau 2) en een aantal jaren ervaring in de hogere schalen valt.
Binnen een schaal stap je automatisch omhoog naarmate je langer in dienst bent. Dit heet periodieke verhoging. Zo groeit je salaris in de loop van de tijd, ook zonder promotie.
Wat verdient een helpende per maand?
Op basis van de cao VVT liggen de maandsalarissen voor helpenden naar schatting rond de volgende bedragen in 2025 (bruto, op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week):
- Schaal 25 (startschaal): naar schatting rond 1.900 tot 2.050 euro bruto per maand
- Schaal 27 (middenin de loopbaan): naar schatting rond 2.100 tot 2.250 euro bruto per maand
- Schaal 30 (bovenkant, met ervaring): naar schatting rond 2.400 tot 2.550 euro bruto per maand
Houd er rekening mee dat veel helpenden parttime werken. Bij een werkweek van 24 uur ligt het maandsalaris navenant lager. Ook kunnen toeslagen voor onregelmatige diensten, avond- en weekendwerk het brutoloon flink verhogen. Die toeslagen zijn vastgelegd in de cao en kunnen oplopen tot tientallen procenten bovenop het basissalaris.
Helpende versus helpende plus: verschil in salaris
Een Helpende (niveau 1, mbo 1) en een Helpende Plus (niveau 2, mbo 2) verdienen niet hetzelfde. Het niveau van je opleiding bepaalt mede je startschaal. Met een Helpende Plus-diploma start je in een hogere schaal dan met alleen het niveau 1-diploma. Het verschil is niet enorm, maar over een volledig jaar kan het al gauw enkele honderden euro’s bruto schelen. Wie doorleert, verdient dus structureel meer.
Wat bepaalt nog meer je salaris als helpende?
Naast schaal en opleiding spelen een paar andere factoren mee:
- Sector: Werken in de thuiszorg, een verpleeghuis of een instelling voor gehandicaptenzorg kan een andere cao betekenen, met andere schalen en bedragen.
- Werkgever: Grotere zorginstellingen volgen de cao strikt, maar sommige kleinere werkgevers hanteren een eigen beloningsbeleid dat net iets afwijkt.
- Onregelmatigheidstoeslag: Wie ’s avonds, ’s nachts of in het weekend werkt, krijgt een toeslag. Dit kan het nettoloon behoorlijk verhogen.
- Reiskosten en arbeidsvoorwaarden: Naast salaris telt ook mee wat je aan reiskosten vergoed krijgt, of je pensioen opbouwt via het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW), en of je recht hebt op een eindejaarsuitkering.
Salaris helpende via een uitzendbureau
Sommige helpenden werken via een uitzendbureau, zoals een gespecialiseerde zorgbemiddelaar. In dat geval gelden soms andere afspraken dan bij een directe aanstelling bij een zorginstelling. Het uurtarief kan iets hoger liggen, maar je bouwt dan mogelijk minder snel pensioen op en hebt minder zekerheid rondom verlof en loondoorbetaling bij ziekte. Het is dus de moeite waard om goed te vergelijken voordat je kiest voor een uitzendconstructie.
Als helpende verdien je een eerlijk salaris voor werk dat veel vraagt. De exacte hoogte hangt sterk af van je schaal, je uren en de eventuele toeslagen. Check de meest actuele bedragen altijd via de cao die voor jouw werkgever geldt, want cao’s worden regelmatig herzien en de bedragen kunnen jaarlijks stijgen.
Lees ook