Een steigerbouwer verdient in Nederland gemiddeld € 2.645 bruto per maand. Salarissen lopen uiteen van ongeveer € 2.250 bruto aan de onderkant tot € 3.045 bruto aan de bovenkant, afhankelijk van ervaring, werkgever en regio.
Of je nu overweegt de opleiding te volgen of benieuwd bent of je salaris klopt: hieronder zie je precies wat de factoren zijn die jouw loon als steigerbouwer bepalen.
Wat verdient een steigerbouwer per maand en per jaar?
Op basis van de beschikbare salarisdata ligt het gemiddelde maandloon van een steigerbouwer op € 2.645 bruto. Op jaarbasis komt dat neer op circa € 31.740 bruto, exclusief vakantiegeld. Tel je het gebruikelijke vakantiegeld van 8% erbij op, dan kom je uit op een bruto jaarsalaris van rond de € 34.279.
| Niveau | Bruto per maand | Bruto per jaar (incl. 8% vakantiegeld) |
|---|---|---|
| Laag | € 2.250 | ± € 29.160 |
| Gemiddeld | € 2.645 | ± € 34.279 |
| Hoog | € 3.045 | ± € 39.463 |
Houd er rekening mee dat dit brutobedragen zijn. Wat je netto overhoudt hangt af van je belastingschijf, heffingskortingen en eventuele toeslagen.
Factoren die het salaris van een steigerbouwer beïnvloeden
Het verschil tussen € 2.250 en € 3.045 per maand is niet willekeurig. Een paar concrete factoren verklaren waarom de ene steigerbouwer meer verdient dan de andere.
- Ervaring: Een starter verdient doorgaans aan de onderkant van de bandbreedte. Na enkele jaren praktijkervaring stijgt het loon richting het gemiddelde of hoger.
- Certificering en opleiding: Steigerbouwers met een erkend diploma (zoals een BBL-opleiding Steigerbouw of een VCA-certificaat) zijn aantrekkelijker voor werkgevers en kunnen meer onderhandelen.
- Functieniveau: Een voorman of uitvoerder op een steigerbouwproject verdient meer dan een monteur die uitsluitend uitvoerend werk doet.
- Werkgever en sector: Grote aannemers en gespecialiseerde steigerbouwbedrijven betalen vaak beter dan kleine zzp-constructies. In de petrochemie of offshore liggen de tarieven ook hoger dan bij reguliere bouwprojecten.
- Regio: In de Randstad liggen lonen in de bouw doorgaans iets hoger dan in de periferie, al is het verschil in de steigerbouw kleiner dan in kantoorgerichte beroepen.
Toeslagen en extra vergoedingen
Het brutoloon is niet het hele verhaal. Steigerbouwers ontvangen in de praktijk regelmatig extra vergoedingen bovenop hun basissalaris. Denk aan reiskostenvergoeding, want werklocaties wisselen vaak. Werken op hoogte of in gevaarlijke omstandigheden kan gepaard gaan met een toeslag. Onregelmatige werktijden, overwerk of avond- en weekendwerk leveren ook extra uurloon op.
Voor steigerbouwers die onder de cao Bouwnijverheid vallen, gelden vaste afspraken over dit soort toeslagen. Het is dus verstandig te controleren of jouw werkgever onder deze cao valt en wat de exacte regelingen zijn.
Verdienen als zzp-steigerbouwer
Sommige steigerbouwers werken als zelfstandige. Het uurtarief van een zzp-steigerbouwer ligt naar schatting rond de € 30 tot € 45 per uur in 2026, afhankelijk van specialisatie en opdrachtgever. Bij een werkweek van 40 uur en een bezettingsgraad van zo’n 80% kan dat uitkomen op een hoger bruto-inkomen dan in loondienst. Daar staat tegenover dat je als zzp’er zelf je pensioen, verzekeringen en onbetaalde uren voor je rekening neemt.
Is het salaris van een steigerbouwer goed?
Vergeleken met het Nederlandse mediaaninkomen (dat naar schatting rond de € 3.000 bruto per maand ligt in 2026) zit een gemiddelde steigerbouwer daar net iets onder. Maar steigerbouwers werken fysiek zwaar, op hoogte en in wisselende weersomstandigheden. Bovendien is er in de bouwsector structureel veel vraag naar vakbekwame steigerbouwers, wat de onderhandelingspositie voor ervaren mensen versterkt.
Wil je als steigerbouwer meer verdienen, dan zijn doorgroeien naar voorman, het halen van extra certificaten of de overstap naar gespecialiseerde sectoren zoals offshore of de industrie de meest directe manieren om je loon omhoog te krijgen.