Een beveiliger verdient in Nederland gemiddeld rond de € 3.110 bruto per maand. Salarissen lopen uiteen van ongeveer € 2.645 aan de onderkant tot € 3.580 aan de bovenkant, afhankelijk van ervaring, werkgever en het type beveiligingswerk.
Of je nu overweegt om als beveiliger aan de slag te gaan, of gewoon wilt weten wat een beveiliger verdient: hieronder vind je een helder overzicht van de lonen in deze sector.
Wat verdient een beveiliger per maand?
Het gemiddelde maandloon van een beveiliger ligt naar schatting rond de € 3.110 bruto in 2026. Dat is het brutobedrag voor een fulltimefunctie van 40 uur per week. Netto komt daar, afhankelijk van je persoonlijke situatie, ruwweg € 2.100 tot € 2.400 van over.
| Salarisniveau | Bruto per maand |
|---|---|
| Laag | € 2.645 |
| Gemiddeld | € 3.110 |
| Hoog | € 3.580 |
Dit zijn bruto maandsalarissen exclusief toeslagen. In de praktijk kan je totale verdienste flink hoger uitvallen als je onregelmatige diensten draait, want beveiligingsdiensten lopen vaak door in de avond, nacht of het weekend.
Factoren die het salaris van een beveiliger beïnvloeden
Niet elke beveiliger verdient hetzelfde. Een aantal zaken bepaalt grotendeels waar jij in de bandbreedte valt.
- Ervaring: een starter verdient minder dan iemand met meerdere jaren werkervaring in de beveiliging.
- Diploma en certificering: beveiligers in Nederland moeten in het bezit zijn van een beveiligingsdiploma (diploma particuliere beveiliging). Extra diploma’s of specialisaties, zoals evenementenbeveiliging of objectbeveiliging, kunnen doorwegen in het loon.
- Type werkgever: grote beveiligingsbedrijven hanteren soms andere schalen dan kleinere lokale bedrijven. De overheid hanteert als opdrachtgever vaak strikte CAO-afspraken.
- CAO particuliere beveiliging: de meeste beveiligers in loondienst vallen onder de CAO voor de particuliere beveiligingsorganisaties. Die CAO legt minimumlonen vast per functie en ervaringsjaren.
- Onregelmatigheidstoeslag: werken in de nacht, in het weekend of op feestdagen levert toeslagen op. Dit kan een paar honderd euro per maand extra betekenen.
- Regio: in de Randstad liggen lonen over het algemeen iets hoger dan in meer landelijke gebieden.
Salaris beveiliger met onregelmatigheidstoeslag
Beveiliging draait vrijwel altijd buiten kantooruren. Avond-, nacht- en weekenddiensten zijn de norm. De CAO particuliere beveiliging schrijft verplichte toeslagen voor bij onregelmatige werktijden. Een nachtdienst of dienst op zondag levert een percentage bovenop je uurloon op. Wie structureel onregelmatig werkt, kan naar schatting in 2026 op jaarbasis al snel een paar duizend euro meer verdienen dan de basismaandlonen laten zien.
Salaris per type beveiligingsfunctie
Binnen de beveiliging zijn er verschillende functies met elk een eigen loonschaal. Dit zijn de meestvoorkomende:
- Objectbeveiliger: bewaakt een vast pand of terrein, zoals een kantoor, winkel of industrieel complex. Dit is een veelvoorkomende instapfunctie.
- Evenementenbeveiliger: werkt bij concerten, sportevenementen en festivals. Vaak op oproepbasis, met wisselende uren.
- Mobiel surveillant: rijdt rondes langs meerdere objecten. Vereist een rijbewijs en iets meer zelfstandigheid. Loon ligt doorgaans iets hoger dan bij een vaste postbeveiliger.
- Hoofd beveiliging of teamleider: verantwoordelijk voor een team beveiligers. Hogere schaal, meer verantwoordelijkheid. Salaris kan boven de € 3.580 per maand uitkomen.
Wat verdient een beginnend beveiliger?
Als je net begint in de beveiliging, kom je uit op het laagste segment van de salarisbandbreedte. Naar schatting ligt het startsalaris rond de € 2.645 bruto per maand in 2026, bij een fulltime aanstelling. Dat is inclusief het wettelijk minimumloon als ondergrens. Met een paar jaar ervaring groei je door richting het gemiddelde en uiteindelijk naar de hogere schalen.
Een beveiliger verdient dus een bescheiden maar stabiel loon. De echte verdiencapaciteit hangt af van hoe onregelmatig je werkt, welke functie je bekleedt en hoeveel ervaring je meebrengt. Wie doorgroeit naar een leidinggevende rol of een specialisatie oppakt, kan het maandloon flink opkrikken ten opzichte van de instapschuif.