Wat verdient een fysiotherapeut? In loondienst ligt het bruto maandsalaris naar schatting tussen de €2.800 en €4.200 in 2026, afhankelijk van ervaring, werkgever en functieomvang. Als zelfstandige ligt het inkomen vaak anders, omdat je dan per zitting betaald wordt en zelf kosten draagt.
Het salaris verschilt flink per situatie. Of je in een ziekenhuis werkt, in een eigen praktijk of als zzp’er, maakt een groot verschil. Hieronder lees je wat je per situatie kunt verwachten en waarom de bedragen zo uiteen kunnen lopen.
Wat verdient een fysiotherapeut in loondienst?
Fysiotherapeuten in loondienst vallen vaak onder de cao Fysiotherapie of de cao van het ziekenhuis waar ze werken. Een starter verdient naar schatting rond de €2.800 tot €3.100 bruto per maand in 2026. Met een paar jaar ervaring loopt dat op naar zo’n €3.400 tot €3.800. Een senior fysiotherapeut of teamleider kan richting de €4.000 of meer verdienen.
Ziekenhuizen en revalidatiecentra betalen doorgaans iets hoger dan kleinere eerstelijns praktijken, omdat ze vallen onder bredere cao-afspraken met meer periodieken en toeslagen. Bij een deeltijdcontract schaal je het salaris evenredig terug.
Wat verdient een fysiotherapeut als zelfstandige?
Veel fysiotherapeuten werken als zzp’er of hebben een eigen praktijk. In dat geval ontvang je geen vast maandsalaris, maar betaald per behandeling. Volgens de Fysiovakbond liggen de gemiddelde tarieven voor een zitting fysiotherapie rond de €35 tot €38 per zitting. Dit is het tarief dat zorgverzekeraars vergoeden of dat je aan de patiënt in rekening brengt.
Stel dat je als zelfstandige 25 zittingen per dag behandelt op vijf dagen per week: dan kom je bij €37 per zitting op een bruto-omzet van zo’n €925 per dag. Maar je trekt daar praktijkkosten van af, zoals huur, verzekeringen, software en opleiding. Het werkelijke inkomen dat overblijft is daardoor aanzienlijk lager dan de omzet. Naar schatting houden zelfstandige fysiotherapeuten in 2026 netto zo’n €2.500 tot €4.000 per maand over, afhankelijk van de bezetting en kostenstructuur van de praktijk.
Beloning op basis van omzet versus vast loon
Een belangrijk verschil zit in hoe je beloond wordt. In loondienst krijg je zekerheid: een vast bedrag, doorbetaling bij ziekte en pensioenopbouw. Als zelfstandige heb je die buffers niet automatisch. Je bent zelf verantwoordelijk voor je pensioen, arbeidsongeschiktheidsverzekering en het opvangen van uitval door ziekte of vakanties.
Sommige praktijken werken met een omzetmodel: de fysiotherapeut ontvangt een percentage van de gefactureerde behandelingen, in plaats van een vast salaris. Dat percentage ligt vaak tussen de 50% en 70% van de omzet. Bij een hogere bezetting kan dit aantrekkelijk uitpakken, maar bij een rustige periode of ziekte valt het inkomen terug.
Factoren die het salaris beïnvloeden
Het inkomen van een fysiotherapeut hangt van meerdere dingen af:
- Specialisatie: fysiotherapeuten met een extra opleiding, zoals manueel therapeut, sportfysiotherapeut of kinderfysiotherapeut, kunnen hogere tarieven rekenen of komen in aanmerking voor hogere schalen.
- Werkgever: een academisch ziekenhuis betaalt anders dan een huisartsenpraktijk of een sportclub.
- Regio: in de Randstad liggen de kosten van levensonderhoud hoger, maar dat vertaalt zich niet altijd direct in een hoger salaris.
- Werkervaring: met meer jaren ervaring stijg je door in een cao-schaal of kun je hogere tarieven vragen.
- Uren per week: fulltime of deeltijd bepaalt mee wat je uiteindelijk per maand ontvangt.
Verschil tussen bruto en netto salaris
Bij een bruto salaris van €3.500 per maand in loondienst houd je netto, na belasting en premies, naar schatting zo’n €2.400 tot €2.600 over in 2026. Dat verschilt per persoon, afhankelijk van je belastingschijf, toeslagen en aftrekposten. Als zzp’er betaal je inkomstenbelasting over je winst, maar profiteer je van de zelfstandigenaftrek en mkb-winstvrijstelling, zolang die regelingen van kracht zijn.
Het salaris van een fysiotherapeut is dus niet één getal. Het hangt af van je werkvorm, specialisatie, werkgever en het aantal uren dat je maakt. Wil je zekerheid? Dan biedt loondienst de stabielste basis. Wil je meer ruimte voor eigen keuzes en een hogere potentiële omzet? Dan kan zelfstandig werken aantrekkelijker zijn, mits je de bijkomende risico’s goed afdekt.