Wat verdient een kraamverzorgster? Naar schatting ligt het gemiddelde salaris van een kraamverzorgster in Nederland rond € 2.914 bruto per maand in 2026. De ondergrens ligt bij ongeveer € 2.650 bruto per maand, de bovengrens bij iets hogere bedragen afhankelijk van ervaring en werkgever.
Of je nu overweegt om dit vak in te gaan, of gewoon benieuwd bent naar wat kraamverzorgsters verdienen: hieronder lees je wat het salaris bepaalt en wat je in de praktijk kunt verwachten.
Wat verdient een kraamverzorgster per maand?
Het maandloon van een kraamverzorgster hangt af van een paar factoren: je opleidingsniveau, je werkervaring en bij welke organisatie je werkt. Als startende kraamverzorgster zit je eerder aan de onderkant van de salarisschaal, rond de € 2.650 bruto per maand in 2026. Met meer jaren ervaring of een hogere inschaling kun je richting het gemiddelde van € 2.914 bruto per maand of hoger komen.
Ter vergelijking: dit is een voltijds bruto maandsalaris. Veel kraamverzorgsters werken in deeltijd of in ploegendiensten, omdat de kraamzorg ook in het weekend en op feestdagen wordt verleend. Die onregelmatigheidstoeslag kan het nettoloon per maand flink beïnvloeden.
Bruto naar netto: wat houd je over?
Van een bruto maandsalaris van € 2.914 houd je netto (na belasting en premies) naar schatting rond de € 2.000 tot € 2.200 per maand over, afhankelijk van je persoonlijke situatie zoals toeslagen, heffingskortingen en eventuele bijdragen aan een pensioenfonds. Dit is een globale schatting voor 2026 en kan per persoon verschillen.
Kraamverzorgsters hebben vaak ook recht op vakantiegeld (8% van het jaarsalaris), wat neerkomt op een extra uitbetaling van naar schatting zo’n € 2.800 bruto per jaar bij een gemiddeld salaris.
Factoren die het salaris van een kraamverzorgster bepalen
- Werkervaring: Hoe meer jaren je in de kraamzorg werkt, hoe hoger je salarisschaal doorgaans is.
- Opleidingsniveau: Een mbo-opleiding Kraamverzorgende (niveau 3) is de basisopleiding. Extra kwalificaties of specialisaties kunnen doorgroeimogelijkheden bieden.
- Werkgever: Grote kraamzorgorganisaties hanteren cao-afspraken uit de cao Kraamzorg. Kleinere organisaties of zelfstandige constructies kunnen daarvan afwijken.
- Onregelmatigheidstoeslag: Werken in het weekend, op feestdagen of ’s nachts levert een toeslag op bovenop het basissalaris.
- Reiskostenvergoeding: Omdat kraamverzorgsters bij gezinnen thuis werken, bieden de meeste werkgevers een vergoeding voor reiskosten.
Cao kraamzorg en arbeidsvoorwaarden
De meeste kraamverzorgsters vallen onder de cao Kraamzorg. Daarin staan afspraken over salarisschalen, toeslagen, vakantiedagen en pensioensopbouw. De salarisschalen in de cao bepalen een groot deel van wat jij concreet verdient. Bij een nieuwe werkgever kun je vragen in welke schaal je wordt ingedeeld en wat de groeimogelijkheden zijn.
Naast het basissalaris krijg je als kraamverzorgster in loondienst meestal pensioenopbouw via het pensioenfonds voor de zorg (PFZW). Dat is een arbeidsvoorwaarde die niet direct in je loonstrook zichtbaar is, maar op de lange termijn wel veel waard is.
Werken als zelfstandige kraamverzorgster
Sommige kraamverzorgsters kiezen ervoor om als zzp’er te werken. Als zelfstandige bepaal je zelf je uurtarief, maar je bent ook zelf verantwoordelijk voor je pensioen, ziekteverzuim en belasting. Een zzp-tarief in de zorg ligt doorgaans hoger dan het uurtarief in loondienst, maar de zekerheid is minder. Of zzp-werk financieel gunstiger uitpakt, hangt sterk af van je persoonlijke situatie en hoeveel uren je per jaar werkt.
Wie overweegt kraamverzorgster te worden of van werkgever te wisselen, doet er goed aan de cao Kraamzorg goed te lezen en bij meerdere organisaties naar de inschaling te vragen. Het salaris loopt uiteen, maar het gemiddelde van rond de € 2.914 bruto per maand in 2026 geeft een goed beeld van wat je in een voltijdse functie kunt verwachten.