Wat verdient een mbo docent? Op voltijdsbasis ligt het salaris tussen de € 4.300 en € 8.300 per maand, inclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Dat geeft de rijksoverheid aan als officiële bandbreedte. De exacte plek binnen die range hangt af van je ervaring, opleiding en functiegroep.
Die brede bandbreedte valt op: van bijna vierduizend euro verschil tussen de laag- en hoogste schaal. Dat komt doordat mbo-instellingen werken met een eigen cao (de cao mbo) en daarbinnen verschillende functieniveaus kennen, van beginnend docent tot ervaren docent in een hogere schaal.
Wat verdient een mbo docent per maand?
Het minimumsalaris van € 4.300 per maand is bedoeld voor docenten die net beginnen of een lagere functieschaal hebben. Het maximum van € 8.300 per maand geldt voor docenten met veel ervaring of een hogere functiegroep, zoals een senior docent of een docent met extra verantwoordelijkheden. Die bedragen zijn bruto en gelden bij een voltijdsaanstelling (normaal 40 uur per week in het mbo, afhankelijk van de cao-afspraken).
Werkt je parttime, dan gaat het salaris naar verhouding omlaag. Bij een aanstelling van 0,8 fte verdien je dus ruwweg 80% van het voltijdssalaris. Dat is een punt dat veel leraren over het hoofd zien: het gepubliceerde maandsalaris gaat altijd uit van 100% werken.
Wat zit er inbegrepen in het salaris?
De bedragen van € 4.300 tot € 8.300 zijn inclusief twee vaste extra’s:
- Vakantiegeld: 8% van het jaarsalaris, uitbetaald in mei.
- Eindejaarsuitkering: een jaarlijkse extra uitbetaling, in de cao mbo vastgesteld als percentage van het jaarsalaris.
Naast deze twee componenten kunnen mbo-instellingen aanvullende vergoedingen geven, zoals een reiskostenvergoeding of een thuiswerkvergoeding. Die zijn instelling-afhankelijk en tellen niet mee in de genoemde salarisbedragen van de rijksoverheid.
Hoe verhoudt het mbo-salaris zich tot andere onderwijssectoren?
Ter vergelijking: docenten in het voortgezet onderwijs (vo) en het basisonderwijs (po) vallen onder andere cao’s met eigen salarisschalen. Het mbo heeft van oudsher een iets bredere bandbreedte aan de bovenkant, deels omdat de cao mbo ruimte biedt voor hogere functieschalen voor ervaren of gespecialiseerde docenten. Voor iemand die overweegt te switchen tussen sectoren is dit een relevant verschil om op te letten.
Wat bepaalt waar jij in die schaal valt?
Je plek binnen de bandbreedte hangt af van een paar concrete factoren:
- Ervaringsjaren: meer jaren in dienst leidt tot periodieken (automatische stappen omhoog binnen een schaal).
- Functieschaal: de cao mbo onderscheidt verschillende functieniveaus. Een docent met een hogere schaal (bv. LC of LD in het vo-jargon, of een vergelijkbare indeling in het mbo) verdient meer.
- Opleidingsniveau: een hbo-opgeleide docent en een wo-opgeleide docent kunnen in verschillende schalen worden ingedeeld.
- Taakuren en extra taken: coördinerende of ontwikkelende taken kunnen leiden tot een andere inschaling of toeslag.
Concreet voorbeeld: een startende mbo-docent met een hbo-diploma en weinig ervaring begint naar schatting rond de € 4.300 tot € 4.800 bruto per maand (in 2025). Een ervaren docent met meer dan tien jaar dienst en een hogere schaal kan uitkomen op € 6.000 of meer per maand, afhankelijk van de instelling en functie.
Wil je weten waar jij precies op uitkomt? Kijk dan in de actuele cao mbo of vraag het na bij je P&O-afdeling. Die kunnen je exacte schaal en periodiek tonen op basis van jouw situatie.