Wat verdient een pedagogisch medewerker? In de kinderopvang valt deze functie doorgaans in schaal 6 van de cao Kinderopvang. Het fulltime maandsalaris bij een werkweek van 36 uur ligt daarin, naar schatting rond 2025, tussen ongeveer €2.200 en €2.900 bruto per maand, afhankelijk van je ervaringsjaren en de trede waarop je bent ingeschaald.
Het precieze bedrag verschilt per situatie. Hieronder zie je wat de schalen inhouden, welke factoren je salaris beïnvloeden en wat je netto-inkomen ruwweg betekent.
Salarisschaal van een pedagogisch medewerker
De cao Kinderopvang verdeelt functies in schalen met oplopende treden. Een pedagogisch medewerker in de kinderopvang valt doorgaans in schaal 6. Binnen die schaal stijg je automatisch in trede naarmate je meer jaren werkervaring opbouwt. Elke trede betekent een hoger maandsalaris.
Ter indicatie: bij de laagste trede van schaal 6 ligt het bruto maandsalaris bij 36 uur per week naar schatting rond €2.200 in 2025. Bij de hoogste trede in diezelfde schaal komt dat uit op naar schatting rond €2.900 bruto per maand. Werk je minder uren, dan wordt het salaris naar rato berekend. Bij een 32-urige werkweek ontvang je dus ruwweg 89% van het fulltime bedrag.
Wat verdient een pedagogisch medewerker netto?
Van je bruto salaris houd je netto minder over, omdat er loonheffing en premies op worden ingehouden. Bij een bruto maandsalaris van rond €2.500 houd je netto naar schatting tussen de €1.900 en €2.100 over, afhankelijk van je persoonlijke belastingsituatie (denk aan de algemene heffingskorting en arbeidskorting). Dit is een globale schatting voor 2025; je werkgever of een loonberekeningsprogramma geeft een exactere uitkomst op basis van jouw gegevens.
Factoren die het salaris beïnvloeden
Niet iedereen in dezelfde functie verdient hetzelfde. Een aantal zaken bepaalt waar je precies uitkomt:
- Ervaringsjaren: hoe meer jaren je in de kinderopvang werkt, hoe hoger je trede binnen de schaal.
- Werkuren: de cao-schalen gelden voor een fulltime week van 36 uur. Parttime werken verlaagt het bedrag evenredig.
- Functietitel en verantwoordelijkheden: een pedagogisch medewerker met extra taken (zoals een leidinggevende rol of specialisatie) kan in een hogere schaal worden ingedeeld, zoals schaal 7 of hoger.
- Toeslagen: werk je in avond-, weekend- of nachtdiensten, dan heb je recht op toeslagen bovenop je basissalaris. De cao Kinderopvang regelt hoe hoog deze toeslagen zijn.
- Regio en werkgever: sommige organisaties bieden extra secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsplan of hogere reiskostenvergoeding, wat je totale arbeidsbeloning verhoogt.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Naast het maandsalaris zijn er in de cao Kinderopvang ook afspraken over vakantiegeld (8% van het jaarsalaris), verlofuren en pensioenopbouw. Die maken je totale beloning hoger dan het bruto maandbedrag alleen. Zo ontvang je in mei of juni van elk jaar je vakantiegeld als extra uitbetaling, wat neerkomt op bijna een volledige extra maandsalaris op jaarbasis.
Salaris bij een gastouderbureau of bso
Ook medewerkers bij een buitenschoolse opvang (bso) of een gastouderbureau vallen onder de cao Kinderopvang en dezelfde schaalindeling. De functienaam kan iets anders zijn, maar de salarisopbouw werkt op dezelfde manier. Gastouders die zelfstandig werken vallen buiten deze cao en bepalen hun eigen tarief.
Als je wilt weten in welke exacte trede jij wordt ingeschaald, kijk dan in het functieboek van de cao Kinderopvang of bespreek het met je werkgever. De cao-tekst is openbaar beschikbaar via de sector zelf (Kinderopvang werkt). Zo weet je precies waar je recht op hebt en wat je kunt verwachten als je salaris stijgt met elk extra jaar ervaring.