Wat verdient een politieagent? Een startende agent begint in schaal 6 van de politie-cao en verdient daarin een bruto maandsalaris dat, afhankelijk van eerdere werkervaring, kan oplopen tot ongeveer € 3.378. Na twee jaar groeit een agent automatisch door naar schaal 7 (hoofdagent), met een hoger salaris. Hoe meer ervaring en hoe hoger de functie, hoe meer er verdiend wordt.
Het salaris bij de politie is vastgelegd in een salarisschaal. Dat betekent dat je niet onderhandelt over je loon: je plek in de schaal bepaalt wat je verdient. Ieder jaar of na een bepaalde periode stijg je een trede omhoog, totdat je het maximum van je schaal bereikt.
Wat verdient een politieagent per schaal?
De politie werkt met vaste salarisschalen, gebaseerd op functie en rang. Hieronder zie je een overzicht van de meest voorkomende functies en de bijbehorende schalen, zoals bekend vanuit de politie-cao en de informatie van de Politie zelf:
| Functie | Schaal | Bruto maandsalaris (indicatief) |
|---|---|---|
| Agent (aspirant/starter) | Schaal 6 | Tot circa € 3.378 |
| Hoofdagent | Schaal 7 | Naar schatting rond € 3.200 tot € 3.700 in 2025 |
| Brigadier | Schaal 8 | Naar schatting rond € 3.600 tot € 4.100 in 2025 |
| Inspecteur | Schaal 9 | Naar schatting rond € 4.000 tot € 4.700 in 2025 |
| Hoofdinspecteur | Schaal 10 | Naar schatting rond € 4.500 tot € 5.200 in 2025 |
De exacte bedragen hangen af van het aantal jaren in dienst en de trede binnen de schaal. De bedragen in de tabel zijn schattingen op basis van algemeen bekende informatie over de politie-cao. Voor de meest actuele salarisbedragen kun je terecht op de officiële website van de Politie (kombijde.politie.nl).
Toeslagen bovenop je basissalaris
Het basissalaris is niet het volledige verhaal. Politieagenten krijgen regelmatig toeslagen, waardoor het totale inkomen flink hoger kan uitvallen. Denk aan:
- Onregelmatigheidstoeslag: je werkt ’s avonds, in de nacht of in het weekend. Daarvoor krijg je een percentage extra boven op je uurloon.
- Overwerkvergoeding: als je langer werkt dan je rooster aangeeft, wordt dat gecompenseerd, in geld of in vrije tijd.
- Eindejaarsuitkering: politieagenten ontvangen aan het einde van het jaar een extra uitkering.
- Vakantiegeld: standaard 8% van het jaarsalaris, zoals voor de meeste werknemers in Nederland.
- Vergoedingen voor specifieke taken: denk aan diensten bij evenementen, motorrijden of bewapende dienst.
Door deze toeslagen kan een agent die veel onregelmatige diensten draait, in de praktijk aanzienlijk meer verdienen dan het kale basissalaris suggereert. Vooral nacht- en weekenddiensten leveren merkbaar meer op per uur.
Salaris tijdens de opleiding
Ben je nog in opleiding bij de Politieacademie? Dan ontvang je al wel salaris, maar minder dan een volledig aangestelde agent. Tijdens de initiële opleiding (voorheen aspirant-fase) val je in een lagere salarisschaal. Zodra je bent aangesteld als agent en in schaal 6 instroomt, gaat het salaris omhoog. De precieze bedragen tijdens de opleiding zijn afhankelijk van het type opleiding en de opleidingsfase.
Doorgroeien en meer verdienen
Na twee jaar als agent in schaal 6 groei je automatisch door naar schaal 7 en word je hoofdagent. Wil je verder groeien qua salaris, dan heb je twee opties. De eerste is dat je binnen je huidige schaal jaarlijks een trede omhoog gaat totdat je het maximum bereikt. De tweede optie is dat je doorgroeit naar een hogere functie, zoals brigadier of inspecteur, waarvoor je een andere opleiding of toelatingsprocedure doorloopt.
Wie kiest voor een leidinggevende rol, zoals wijkteamchef of officier van dienst, stroomt in een hogere schaal in. Daarmee stijgt het salaris van een politieagent aanzienlijk ten opzichte van de startersschaal.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Naast salaris biedt de politie ook goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Je bouwt pensioen op via het ABP, het pensioenfonds voor overheidspersoneel. Je krijgt toegang tot een fietsplan, korting op sportverzekeringen en voldoende vakantiedagen. Voor wie Functioneel Leeftijdsontslag (FLO) had, golden vroeger vroegpensioenregelingen, maar dat systeem is inmiddels grotendeels afgeschaft en vervangen door andere regelingen binnen de cao.
Een politieagent verdient dus niet alleen via het vaste loon. Toeslagen, doorgroeimogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden maken het totaalpakket aantrekkelijk, zeker voor wie bereid is onregelmatige diensten te draaien.