Een verpleegkundige verdient gemiddeld €3.545 bruto per maand. Salarissen lopen uiteen van ongeveer €3.015 aan de onderkant tot €4.080 aan de bovenkant. Wat je precies verdient, hangt af van je ervaring, je functiegroep en de sector waarin je werkt.
Wat verdient een verpleegkundige: de salarisbanden op een rij
Het salaris van een verpleegkundige in Nederland valt doorgaans binnen een vaste bandbreedte. Een startende verpleegkundige zit dichter bij de €3.015 bruto per maand. Met meer jaren werkervaring en eventuele doorgroei naar een hogere functieschaal kom je uit richting de €4.080 bruto per maand. Het gemiddelde van €3.545 bruto per maand geldt als een goed vertrekpunt om je eigen loon te vergelijken.
Ter vergelijking: bij een fulltime contract van 36 uur per week komt het gemiddelde maandloon neer op een jaarsalaris van naar schatting rond €42.500 bruto in 2025. Houd er rekening mee dat dit bruto bedragen zijn. Na belastingen en premies houd je netto aanzienlijk minder over, afhankelijk van je persoonlijke situatie.
Wat beïnvloedt je salaris als verpleegkundige?
Niet elke verpleegkundige verdient hetzelfde. Een aantal factoren bepaalt waar jij binnen de salarisbanden terechtkomt.
- Opleidingsniveau: Een mbo-verpleegkundige (niveau 4) verdient minder dan een hbo-verpleegkundige (niveau 6). Hbo-opgeleide verpleegkundigen starten doorgaans in een hogere functieschaal.
- Werkervaring: Hoe langer je werkt, hoe meer periodieken je opbouwt binnen je schaal. Na een aantal jaar stijgt je salaris automatisch mee.
- Sector: Ziekenhuizen, verpleeghuizen, thuiszorg en psychiatrische instellingen vallen onder verschillende cao’s. De cao Ziekenhuizen, de cao VVT (Verpleging, Verzorging en Thuiszorg) en de cao GGZ kennen elk eigen salaristabellen.
- Toeslagen: Werk je in de avond, nacht of in het weekend? Dan ontvang je onregelmatigheidstoeslag. Dit kan je nettoloon flink verhogen, zeker als je structureel wisselende diensten draait.
- Specialisatie: Verpleegkundigen met een specialisatie, zoals intensive care (IC), operatiekamer (OK) of spoedeisende hulp (SEH), verdienen vaak meer dan collega’s op een reguliere afdeling.
Salaris per sector vergeleken
De sector waar je werkt, maakt een duidelijk verschil. In ziekenhuizen liggen salarissen doorgaans wat hoger dan in de thuiszorg of verpleeghuiszorg. Dat heeft te maken met de zwaarte van de functie, de vereiste opleiding en de cao die van toepassing is. Een IC-verpleegkundige in een academisch ziekenhuis verdient naar schatting rond €3.800 tot €4.200 bruto per maand in 2025, inclusief specialisatietoeslag. In de thuiszorg of een verzorgingshuis ligt het startpunt voor een mbo-verpleegkundige dichter bij de €2.800 tot €3.100 bruto per maand.
Netto salaris: wat houd je over?
Van een bruto maandloon van €3.545 houd je netto naar schatting rond €2.500 tot €2.700 per maand over in 2025, afhankelijk van je leeftijd, eventuele heffingskortingen en andere persoonlijke omstandigheden. Dit is een globale schatting; een salarisstrookje of een online nettoloonberekening geeft je een nauwkeuriger beeld voor jouw situatie.
Doorgroeimogelijkheden en hoger salaris
Wil je meer verdienen als verpleegkundige? Er zijn een paar concrete routes. Een verpleegkundig specialist (VS) heeft een hbo-masteropleiding gevolgd en mag zelfstandig diagnoses stellen en behandelen. Hun salaris ligt beduidend hoger, naar schatting tussen €4.500 en €5.500 bruto per maand in 2025. Ook een functie als teamleider, afdelingshoofd of verpleegkundige opleider brengt een hoger salaris met zich mee. Daarnaast kiezen sommige verpleegkundigen voor zzp-werk; als zelfstandige zzp-verpleegkundige liggen uurtarieven doorgaans tussen de €40 en €65 per uur, maar je bent dan zelf verantwoordelijk voor pensioen, verzekeringen en vrije dagen.
Het salaris van een verpleegkundige in Nederland is redelijk voorspelbaar dankzij de cao-structuur, maar er is zeker ruimte om meer te verdienen door specialisatie, doorgroei of het draaien van onregelmatige diensten. Vergelijk je eigen situatie altijd met de actuele salaristabel van de cao die voor jouw werkgever geldt.